一般招聘專員的職位工資是底薪+提成嗎

1、營業(yè)員的工資構(gòu)成因?yàn)樾袠I(yè)不同而不同，一般問題下是底薪加提成的形式，但是各個(gè)行業(yè)的營業(yè)員還有所不同，以下舉例說明。

2、商貿(mào)類的營業(yè)員工資構(gòu)成是由基本工資（底薪）+全勤獎(jiǎng)+業(yè)務(wù)提成，包括化妝品、日用品等；

3、店鋪營業(yè)員工資構(gòu)成是由基本工資（底薪）+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金，一般都是固定的工資額度；

4、金融口的營業(yè)員工資構(gòu)成是由基本工資（底薪）+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金-出錯(cuò)支出+額外獎(jiǎng)勵(lì)等，構(gòu)成比較復(fù)雜，主要是銀行系統(tǒng)。

5、當(dāng)然除了以上的營業(yè)員工資構(gòu)成之外，營業(yè)員的工資還和工齡和崗位有關(guān)。

6、營業(yè)員一般發(fā)工資都是按月發(fā)放，每個(gè)月的五號(hào)或者十五號(hào)等，根據(jù)不同的單位日期有所不同。

招聘專員工資怎么是拿提成的

1、根據(jù)招聘崗位的難度不同定不同的獎(jiǎng)金，比如說招聘1個(gè)專員給200元，招聘1個(gè)主管給400元，招聘一個(gè)經(jīng)理給600元。詳細(xì)每個(gè)崗位定多少提成要根據(jù)當(dāng)?shù)卦搷徫皇袌鲂劫Y以及這個(gè)員工的基本工資和績效工資定多少來定。

2、右邊鏈接有完整介紹《招聘專員薪資績效考核提成方案》，網(wǎng)頁鏈接

人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎

1、人力資源招聘專員，實(shí)際上類似于銷售，銷售是賣商品，人力資源是賣工作，都是一個(gè)完全憑業(yè)績吃飯的差事！

2、做業(yè)務(wù)是最難的了，見了多少客戶，不一定成一單，很多所謂的專員，都是只拿著低廉的底薪在生活！

3、所以一般的人力資源招聘專員，工資真心低！